Wie kannst du im Unternehmen über Frauenthemen sprechen? - Teil 2 mit Monika Bock (Folge 94)

00:00:00: Was schlepp ich mit mir rum?

00:00:01: Von was bin ich überzeugt, hat das wirklich etwas zu tun oder sind es übernommene Verhaltensweisen und Muster aus einer sehr langen Geschichte.

00:00:15: Wenn ich sehe wenn ich in Unternehmen komme und die mir erzählen was sie für ihre Apfelaktion Geld ausgeben dann denke ich mir Eine Apfelaktion mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement ist zwar ganz nett, aber hat keine Auswirkungen.

00:00:32: Also da ist es besser zu sagen hey lass uns doch mal ganzheitlich angehen, bringen wir doch mal ein paar Punkte rein was mit Stressmanagement?

00:00:42: und dann auch nichts kompliziertes sondern Dinge die wirklich einfach im Alltag umsetzbar sind.

00:00:49: Herzlich willkommen bei Adal Soul!

00:00:51: Deinem Podcast, der Agilität für dich erlebbar macht.

00:00:54: Mit Impulsen fürs Grammaster von und mit Susanne Jung & Timbüller.

00:00:59: Wenn du jetzt deinem Jüngeren ich, Monika... Also wenn du mit deinem Wissen von heute, wenn du dem nochmal quasi gute vorbereitende Dinge sagen könntest Sowohl als Unternehmerin wie auch als Arbeitnehmerin sag' ich mal bewusst Und auch als Mensch Was würdest du demjenigen sagen?

00:01:22: Also dir selber dann in der jüngeren Variante.

00:01:25: Also was hattest du gerne gewusst vor zwanzig Jahren?

00:01:31: Dass die Wechseljahre viel früher angehen, also es war mich überhaupt nicht auf den Schirm gehabt obwohl ich aus der Gesundheitsbranche komme, hatte ich das eher gewusst, was es genau bedeutet.

00:01:43: Hätte ich mir viel schneller Unterstützung geholt hätte mich aber auch viel weniger abbümmeln lassen oder wäre schneller Wesen um beiden Arzt zu wechseln.

00:01:53: Also sozusagen, okay hier bekomme ich die Unterstützung nicht?

00:01:56: Irgendwie hält sich das nicht richtig an.

00:01:59: also man hat es ein bisschen im Gefühl ja auch und dann sagen wir gehen zum nächsten.

00:02:03: also wirklich zu gucken schneller um die Unterstützung zu kriegen antworten zu kriegen glaube dass ist ganz wichtig.

00:02:10: da.

00:02:10: natürlich finde ichs wichtig.

00:02:14: Ich würde mir wirklich wünschen, dass jede Frau ... Wir reden immer über Brustkrebsvorsorge.

00:02:20: Wir wissen ab einem gewissen Alter wird das Risiko höher.

00:02:23: Warum nicht?

00:02:24: Ab thirty-fünf eine Frau, die wo zu einer Vorsorge geht, mal so ein Blatt in die Hand zu drücken hält.

00:02:30: Wir haben dreißig Symptome für die Wechseljahre.

00:02:33: Wenn Sie merken, es wird jetzt irgendwie auffallend häufiger, holen Sie sich schneller Unterstützung!

00:02:40: Also solche Präventivmaßnahmen gibt es ja in der Gesundheitsbereiche überall.

00:02:46: Würde ich mir auf jeden Fall wünschen.

00:02:48: und für mich selber, ich habe glaube ich also ich bin sehr im Sportbereich ertätig mein Training viel eher umgestellt als ich war früher.

00:02:57: diese Kadiotante Hauptsache Kadeo aber weiß dann dass wir eben so schnell Muskeln verlieren in der Wechseljahre Zeit das sich da eher mit Krafttraining angefangen hätte um die Muskelabbau zu stoppen und gleichzeitig auch an der Ernährung nochmal zu schrauben, weil in wechseljahren hat man auch noch einen höheren Eiweißbedarf.

00:03:18: Und vielleicht, was soll ich sagen?

00:03:25: Es heißt ja immer noch wichtig Stressmanagement bezüglich Cortisol.

00:03:30: Ich glaube es ist wichtig zu gucken ab einem gewissen Alter dass man solche Themen wo einverleicht um etwas mitschleppt so rucksackmäßig aus der Vergangenheit wirklich mal sich anschaut und sagt jetzt ist vorbei Ich bin verantwortlich, ich nehme mein Leben selber in die Hand und wirklich diese Dinge auszuprobieren, für die man brennt.

00:03:53: Das ist glaube ich als Unternehmerin habe das ganz schnell gelernt.

00:03:55: Ich bin so aufgewachsen, Fehler sind eine Katastrophe, hab dann selber für mich lernen dürfen.

00:04:01: Fehler sind das Beste was dir passieren können als Mensch um dich auch wieder... andere Sichtweisen zu generieren, wieder wachsen zu lassen.

00:04:12: und ich kann jeden nur empfehlen.

00:04:14: Nehmt es aneck so ernst wenn Fehler passieren?

00:04:17: Also ernst natürlich auf einer gewissen Weise.

00:04:19: aber wenn er wirklich Ziele, Träume hat, Visionen da können Fehler dazu und das wirklich schneller lernen wieder aufzustehen und weiterzugehen weil dann kann man wirklich auch gestalten.

00:04:33: also Ernährung, Mindset Bewegung das gehört zusammen.

00:04:38: Wenn du dir auch noch was fürs Umfeld wünschen könntest, also abgesehen davon, dass wir jetzt schon häufiger festgestellt haben, dass so Spezialisten fehlen oder die Medizin eben da noch sehr rudimentär aufgestellt ist.

00:04:56: Was würdest du dir noch vom Umfeld gerade in dieser Zeit... Frauen helfen, was das Unternehmen quasi on the fly oder On The Go und On The Run quasi machen könnte.

00:05:14: Wo du sagst Das wäre eine wirkliche Unterstützung also dass eben beispielsweise gesagt Wenn man schlecht geschlafen hat dann nicht vielleicht hast du da ein paar Ideen wo Du sagst kleine Dinge mit einer großen Wirkung beispielsweise.

00:05:29: Also ich denke, bei manchen Unternehmen ist ja immer noch so.

00:05:32: Ich habe das heute erlebt beim anderen Termin, dass dann wirklich noch Männer mit einem langen Blazer dastehen oder Sacko.

00:05:39: und ich denke mal gerade wenn es heutzutage Temperaturen mit thirty-six Grad sind muss keiner präsentieren mit einen langen Arm.

00:05:46: also Gottfrauen!

00:05:48: Man darf da lockerner werden glaube ich in der geschwammten Businesswelt zu sagen hey Ja klar, es ist heiß.

00:05:55: Also man muss da gar kein Thema haben sich auch in Zwiebel-Look anziehen zu können.

00:06:01: aber diese Vorgaben wir haben diese Uniformen da auch ein bisschen lockerer zu werden.

00:06:06: Wir generell vielleicht nicht verkehrt bis sie menschlich jetzt zeigen weil keiner bei den Temperaturen gerne sich noch überschüssige Materialien ansieht gleichzeitig eine offene Ort zu haben.

00:06:20: Also wenn mir eine Mitarbeiterin erzählt, hey ich habe Schlafstörungen.

00:06:25: Vielleicht ist es wirklich mit Interesse zuzuhören und manchmal hilft wirklich zuzuerhören und vielleicht dann zu sagen Hey hast du eigentlich schon mal diese Information auf unseren Internet gesehen oder da muss er gar nicht eins zu eins reden.

00:06:40: aber ich glaube viele Frauen würden sich da wünschen der ganz.

00:06:45: also das wird sogar gesagt sie würden sich wünscht dass man über das Reden kann Aber sie machen es nicht, weil sie einfach keine Nachteile wollen.

00:06:55: Und das finde ich halt auch schade dass es keine offene Kultur gibt.

00:06:59: man muss jetzt nicht in das kleinste Detail gehen aber zu sagen heute habe ich schlecht geschlafen bis da was ist es möglich?

00:07:08: heut eine Stunde eherzugehen dafür mache ich gern von der Heimnacherstunde oder ich mache morgen länger, solange die Arbeit gemacht ist, bin ich der Meinung.

00:07:17: Ist es auch völlig okay wenn man da ein bisschen flexibler wird?

00:07:21: Weil die Frauen werden die Arbeit erledigen und wenn das ein Deadline ist, dann werden sie erfüllen.

00:07:27: aber da auch nicht so stark zu sein, sondern nach dem Motto wir müssen aber jeden Fall muss die jenige Person hier sitzen nur dann ist sie anwesend.

00:07:37: Das sind einfach Dinge wo man weiß dass es schwachsinn.

00:07:40: also Wir alle wissen, wir sind nicht immer ein hundert Prozent produktiv.

00:07:46: Manche Tage sind besser, manche Tage weniger und da ein bisschen flexibler solche Dinge zu gestalten?

00:07:58: Ja, da habe ich gerade überlegt ob das nicht generell auch für jeden sehr hilfreich wäre wenn man das flexiblar gestaltet.

00:08:06: Gleichzeitig birgt es natürlich immer die Gefahr dass der Arbeitgeber das dann flexibel gestaltet.

00:08:16: Ja, das ist natürlich... als Erfahrung die Frauen, wo ich erlebt habe jetzt die letzten Jahre, es hat keine ausgenutzt im Gegenteil.

00:08:28: Die würden es doppelt zurückgeben wenn ein bisschen mehr Offenheit wäre oder Verständnis.

00:08:34: aber die meisten Die erkennen ja selber nicht mal, was da überhaupt eigentlich abläuft.

00:08:39: Und dann ist es halt, dass die eine Arbeitszeit reduzieren oder irgendwas damit's einfach geht.

00:08:47: Ja, ich hatte diese Flexibilität auch maßgeblich gebraucht als mein Kind noch klein war.

00:08:52: Schon alleine diese Institutionen, die ja irgendwie noch die fünftiger Jahre in Deutschland zumindest abbilden passen ja auch nicht so einem normalen Arbeitsalltag.

00:09:00: also wurde dann sagst du, ich muss jetzt leider weg weil die Kita macht weiter zum Viertel nach zwei zu.

00:09:05: Da ist ja selten so'n vierzig Stunden, vierzig Wochen stunden Arbeitstag zu Ende.

00:09:11: Ich oft auch gedacht habe ich kann wunderbar arbeiten wenn hier der Kollege im Bett ist.

00:09:17: Ist aber keine Arbeitszeit mehr oder dann ist quasi also die Flexibilität.

00:09:22: generell finde ich glaube es für jeden hilfreich und das ist auch nicht jeder früher aufstehe oder das ist ja auch nicht Jeder irgendwie Ja you name it.

00:09:33: Und trotzdem Verhalten wir uns alle, als würden wir den gleichen Biorhythmus haben.

00:09:38: Nee und dann kommt bei vielen Frauen so in meinen Alter dazu dass auf einmal die Eltern auch noch Pflegefälle werden.

00:09:45: also es ist ganz häufig das ich das mitkriege dass dann auch Frauen entscheiden okay jetzt habe ich Kinder die sind einigermaßen ok aus dem grübsten raus.

00:09:54: aber einmal sind die Eltern wo sie mehr Unterstützung brauchen und viele Frauen fühlen sich da wirklich auch verpflichtet sich um die Eltern zu kümmern Und die Reduzierenden und Top war natürlich allein, wenn man sagt ich habe jetzt Family selber dann Eltern.

00:10:11: Dann hab' ich noch einen verantwortungsvollen Job.

00:10:14: das alles zu stemmen braucht natürlich schon viel Energie.

00:10:18: Wenn ich dann aber keine Flexibilität hab', dann muss ich mal überlegen will ich vielleicht doch meine Arbeitszeit reduzieren.

00:10:25: Und je nachdem wie sehr ich meine Arbeitszeiten reduziere ist ja eigentlich oft schwierig eine verantwortungspolle Position zu kriegen

00:10:37: oder von Bundeskanzlerin erzählt zu bekommen, dass man live sein Teilzeit macht.

00:10:42: Ja das ist natürlich... Das sehe ich anders.

00:10:46: also ich glaube man kann oft mit weniger Zeit auch viel mehr erreichen.

00:10:51: Ich finde es eher schlimm wenn sich welche die Rorsch, wie sagt man da, quälen.

00:10:56: der Hauptsache ist nach dem Motli soll Arbeitszeit erfüllt und jetzt kann ich heim gehen.

00:11:01: Da wäre es mir lieber.

00:11:02: Da gibt es eine ganz tolle Untersuchung in den USA.

00:11:05: Ich habe vergessen, welches Unternehmen das ist.

00:11:07: Denen ist völlig egal ob du nebenbei kickerst oder nebenbei ins Fitnessstudio gehst im Haus solange du irgendwie deine Arbeitsaufgaben erfüllst und das finde ich eigentlich ein ganz guter Ansatz.

00:11:20: wenn du merkst jetzt bin ich eh nicht effektiv dann gehe ich halt mal ins hauseigene Gym oder ich gehe runter in die Kaffeebar und da gibts kein blöden Spruch im Gegenteil.

00:11:30: also Ich finde solche Ansätze eine gute Überlegung, der ist sofort dabei.

00:11:36: War auch Tünisch.

00:11:37: jetzt gemeint nach dieses...

00:11:40: Oh

00:11:41: ja!

00:11:41: Das hat in jeder Gesellschaft auch getriggert irgendwie.

00:11:46: Wie empowerst du oder wie hilfst du in deiner Arbeit Frauen die jetzt quasi über vierzig sind?

00:11:53: Oder vielleicht noch über fünfzig sind.

00:11:57: Wie empowerst du die quasi dass sie wieder sich Ich werde es nicht gut fühlen sagen.

00:12:09: Wie hilfst du Ihnen, diesen neuen Lebensabschied zu kommen?

00:12:14: Da kommt einiges zusammen.

00:12:16: Bei ganz Feen ist noch völlig unbewusst drin.

00:12:21: Ich kann auch den Arzt jetzt nicht nerven und sagen ich bin mit der Diagnose nicht zufrieden also das geht ja gar nicht.

00:12:29: oder dass sie es sagen, ja ich will jetzt aber irgendwie negativ auffallen.

00:12:36: Ich möchte doch gar nicht... das hört sich alles ein bisschen überspitzt an, aber es geht in die Richtung.

00:12:42: Es sind halt noch sehr viele Frauen dabei wo sehr gelernt haben ihre Bedürfnisse nach hinten anzustellen, sich selber wichtig zu nehmen.

00:12:51: Dass sie dann ganz schnell abgestempelt werden – jetzt ist sie auf dem Zickenkurs weil wenn gerade Drahtbeiführungspositionen die Frauen viele ähneln oder nähern sich an diesen typischen männlichen Typ auch in Kleidungsstil.

00:13:09: Ich hatte eine Bankvorstand-Ständin.

00:13:13: Die hat sich, die halt wahnsinnig gern wie ich grau geworden bin ihre Haare auch grau gemacht und hat sie gesagt das kann ihr nicht weil sonst nimmt mich keiner mehr ernst.

00:13:23: Und dann hier auch mit ihr geredet sage warum soll ich da keine Ernst nehmen?

00:13:27: Sie ist die einzige Frau auf der Führungsetage und wenn es ihnen genauso auftritt oder nur einen ein Zeichen der Schwäche zeigt ist sie immer dabei Wahnsinn, also wir haben sehr viele Arbeiter genau in diesen Sätzen.

00:13:47: Weil ich finde egal wie man aussieht, also darf ich auch meinen Wert oder Wert zum Überüberwert wichtig sein?

00:13:56: Also es ist doch völlig egal dass ich da Werk genommen werde aber ich glaube das es schon wichtig ist sich dasselbe nochmal mit ein paar Gedanken auseinanderzusetzen verschläppig mit mir rum und was bin ich überzeugt?

00:14:10: hat das wirklich etwas mit mir zu tun?

00:14:12: Oder sind das übernommene Verhaltensweisen und Muster aus einer sehr langen Geschichte oder Vergangenheit?

00:14:22: Und da setze ich schon einmal an, ob es da irgendwas gibt.

00:14:25: Und man sich selber so ein bisschen selbst das Beinchen stellt.

00:14:32: Monika, ich glaube, dass ist das eine.

00:14:34: Und tatsächlich ist es aber auch die Erlaubnis für die anderen quasi, das Beine auch hinzuhalten also in die Bewertung dazu zu machen.

00:14:46: Und ich glaube, da gibt es ja auch genug Studienzonen.

00:14:48: Dass Frauen gerne nach ihrer Persönlichkeit bewertet werden oder mindestens mal eine Haltungsnote bekommen für ihre Optik vor Vorgehalten am Hand.

00:15:05: Aber das sah natürlich viel wert oder viel Wertstiftung scheinbar gesellschaftlich noch drin steckt.

00:15:13: Ja, sehe ich genauso.

00:15:14: also ich glaub... Wir machen uns da nie Gedanken darüber, wie jetzt ein Mann auftritt.

00:15:18: Welcher Anzug er anhat?

00:15:20: Bei einer Frau ist das gleich ein ganz anderes Thema.

00:15:23: Also was man so miterlebt und es gibt halt noch viel zu wenig Frauen in den Führungsetagen.

00:15:30: Ich würde mir wünschen mehr Frauen werden daran beteiligt.

00:15:34: Und gleichzeitig sehe ich halt dass dann doch viele Frauen vielleicht sagen Vielleicht doch neck ich merk grad Es sind so viele Themen mit Eltern oder mit meiner eigenen Gesundheit.

00:15:49: Soll ich noch?

00:15:50: Oder will ich noch, oder passt es so?

00:15:53: Aber es gibt auch sehr viele Frauen, merke ich die wo besonders viel auf besser nicht sagen nochmal so richtig, sagen Ich möchte noch einiges bewegen und das ist natürlich wieder eine andere Gruppe.

00:16:07: also es gibt Beides ist oft zu Mischformen aber nochmal zu gucken, eben Gesundheit.

00:16:13: Da unterstütze ich auch noch mehr viel wirklich noch mal an den Punkten anzusetzen.

00:16:18: wie gucke ich selber auf mich in Bezug auf Bewegung und auch auf Ernährung?

00:16:24: Das ist jetzt auf einmal nicht mehr so nebenbei sondern es hat wirklich was dazu zu tun dass wir eben auch langfristig diese Energie behalten können.

00:16:37: also ein Stück weit einen ganz zeitlichen Blick dann auf die Thematik

00:16:41: Ja auf jeden Fall.

00:16:42: Also wenn ich sehe, wenn ich in Unternehmen komme und die mir erzählen was sie für eine Apfelaktion Geld ausgeben dann denke ich mir eine Apfelaktion hat mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement ist zwar ganz nett aber hat keine Auswirkungen.

00:17:01: also da ist es besser zu sagen hey lass es doch uns mal ganzheitlich angehen bringen wir da mal ein paar Punkte rein, was mit Stressmanagement ist und dann nichts kompliziertes.

00:17:12: Sondern Dinge die wirklich einfach im Alltag umsetzbar sind.

00:17:17: genauso mit Ernährung und Bewegungen.

00:17:20: weil wenn ich dann in Kantinen bin es gibt wahnsinnig gute, wo ich sage Respekt also was die anbieten an die Mitarbeitenden und dann gehe ich wieder wo's Mittag Burger gibt in der XXL Variante Und man wundert sich, dass die Mitarbeiter am Nachmittag müde sind.

00:17:37: Dann denke ich mir ja geht mein nur in die Kantine dann findet ihr die Lösung.

00:17:42: also es sind so verschiedene Dinge wo man ansetzen kann um eben auch wie hast du so schön ausgedrückt Power Frauen zu unterstützen und Es gibt ganz ganz viele verschiedene Tools als kommt immer auf die Person drauf an und auf das Unternehmen.

00:18:01: Ja ich glaube die Frage, die mir unter Nägeln brennt und auf die ich wirklich keine Antwort habe wäre oder ist.

00:18:11: Wenn wir das Thema Frauen Gesundheit oder Frauen auch in Unternehmungen oder die Berücksichtigung von Frauen Bedürfnissen oder Frauen Themen einfach auch in Unternehmen uns anschauen dann haben wir jetzt ja leider festgestellt dass sehr unterrepräsentiert ist und auch dieser Spruch und das gilt jetzt tatsächlich nicht nur für für Wechseljahre, sondern auch eben für Schwangerschaften.

00:18:33: Also dieser schöne Spruch ist ja nicht krank, die ist ja nur schwanger.

00:18:38: Den gibt es ja auch und das beinhaltet ja dass man quasi von jemandem erwartet, dass er wenn er schwanger und ein Kind bekommt, dass dann quasi genauso leistungsfähig ist als wäre er Nichtschwanger.

00:18:51: Und gleichzeitig wissen wir, dass da unterschiedliche unterschiedliche Aggregatszustände Darum annehmen können, also da gibt's ja einige die dann auch im Krankenhaus landen weil sie sich quasi einfach nur noch übergeben.

00:19:05: Und genauso eben in den Wechseljahren wie du gesagt hast, dass sie dann quasi innerlich verglühen.

00:19:12: und was ich...was mir so im Kopf rumspuckt ist warum es menschliches eigentlich ein Unternehmen immer so verpönt?

00:19:22: Wenn man auf der anderen Seite eben guckt was das generell für einen Wunder beinhaltet Und das meine ich wirklich so, also Menschen kreieren oder dass sowas funktioniert.

00:19:37: Das finde ich so bewundernswert.

00:19:39: oder wenn ich uns angucke und jeder von uns hat eine Nase und Augen und Mund ist wunderschön, dass ich mich frage warum wir aus Unternehmen genau diese Aspekte immer so ausklammern?

00:19:53: Vielleicht

00:19:57: haben wir da irgendwie noch ne Antwort drauf.

00:20:01: Das ist auch eine sehr philosophische Frage, ich weiß und wahrscheinlich hat keiner eine Antwort aber vielleicht ne Idee.

00:20:07: Ja warum klappt man das aus?

00:20:09: Weil vieles glaube ich in Endeffekt dann doch über Zahn geht dass man die Aktionäre zufrieden stellt Dass man aber oft vergisst dass Zahn eigentlich die Killer der Produktivität sind.

00:20:22: natürlich muss man irgendwas messen Aber ich habe auch meine eigenen Erfahrungen gelernt.

00:20:27: also meinen ersten Führungsjob habe ich sehr früh gehabt und wollte damit, wie soll ich sagen, sehr angezogen nach Hand da führen.

00:20:40: Und hab gemerkt also ich führe viel besser wenn ich meinen emotionalen oder diese Sozialkompetenz auslebe und die Leute sind viel leistungsfähiger und ich glaube das wird manchmal vergessen dass wir keine Maschinen sind sondern dass wir wirklich Menschen sind, die wo fühlen Und jeder möchte gesehen werden.

00:20:58: Jeder möchte auch mal wertgeschätzt werden und ich glaube, das macht eigentlich ein Endeffekt aus wie zufrieden die Mitarbeiter sind, wie glücklich sie sind bis sehr sich einsetzen in dem Moment wo man es ja auch wirklich für sich selber als Mensch interessiert.

00:21:19: Und gleichzeitig haben wir ja gelernt oder lernen wir gerade, dass Maschinen durchaus auch diese nicht-menschlichen Komponenten gut übernehmen können.

00:21:28: Vielleicht ist KI tatsächlich eine Chance um das Wunderbare am Mensch sein ganzheitlich zu entdecken?

00:21:38: Ich wäre sofort dafür.

00:21:39: Wir können die KI... manche Arbeiten abgeben, dann haben wir vielleicht wieder die Möglichkeit uns als Mensch wieder voll zu entfalten.

00:21:48: Oder zu entfeuten ist das falsche Wort aber ich weiß nicht ob man dafür eigentlich KI braucht?

00:21:55: Ich finde je nachdem soll sich jeder die Zeit nehmen auch für seine Mitarbeitenden so interessieren und ich find es macht mir als Chef oder als Unternehmerin den Spaß meine Mitarbeiter zu kennen Und zu wissen, welche Stärken sie haben und auch welche Nöte.

00:22:15: Weil dann sehe ich ja aus Unternehmerin was kann ich vielleicht doch tun?

00:22:20: Dass ich für jeden etwas die Arbeit doch angenehmer mache oder doch etwas im Hintergrund tun kann wie da auch als Unternehmerinnen um wieder einen Einfluss gelten zu machen.

00:22:34: also das ist gestalten finde ich dann auch wieder wichtig.

00:22:41: Dann würde ich gerne unsere Abschlussfrage stellen.

00:22:44: Monika, für was bist du heute dankbar?

00:22:49: Heute bin ich dankbar.

00:22:52: Das ist noch eine gute Frage!

00:22:53: Ich habe den nicht kurz vor unseren Podcast nochmal beantwortet und zwar wirklich für meine Tochter.

00:23:02: Meine Tochter wird sechzehn nächstes Monat und ich finde sie einfach... Sie ist meine Lehrmeisterin Und gleichzeitig bin ich Ihre Lehrmeisterin und wir haben so einen wunderbaren Austausch, wo sie mir ihre Welt immer wieder neu bringt.

00:23:21: Und ich für Sie auch meine Welt neu bringen darf.

00:23:24: und alleine dieses Interesse und diese Ehrlichkeit und dieser... das ist ein besonderer Gefühl.

00:23:32: also ich glaube Wenn man, ich finde das immer so kitschig eigentlich zu sagen hey wer ist ja wirklich so wichtig?

00:23:39: und ich denke dann irgendwann kommt wirklich Tochter aber es ist so.

00:23:43: Also ich bin dankbar für diesen vollen Mensch den wo ich begleiten darf.

00:23:50: Wir haben gerade mein Herz.

00:23:52: Tim, wofür bist du heute dankbar?

00:23:55: Ja ich bin Dankbar heute dafür dass ich einen ganz kleinen Einblick mal bekommen durfte in eine Welt die mir einfach ... per meiner Biologie völlig unbekannt ist.

00:24:07: Und... Ich fand es gerade sehr spannend, euch zuzuhören und auch so ein bisschen nachvollziehen zu können was denn da alles noch so sein kann wovon ich überhaupt gar keine Ahnung habe einfach weil ich es vermutlich selbst nie durchleben werde vielleicht irgendwie in anderer Form.

00:24:26: dann später hab' ich gelernt wobei das ja auch noch so ein offenes Fragezeichen ist Hätte ich vielleicht auch mal Interesse dran, darüber ein bisschen mehr zu lernen was dann auf mich zukommt.

00:24:39: Ja dafür bin ich dankbar und ich bin dankbar dafür dass du die Zeit genommen hast Monika.

00:24:43: Zu uns in den Podcast kommen.

00:24:45: Vielen Dank!

00:24:45: Wer gerne, wer gerne.

00:24:48: Susi, wofür bist Du heute dankbar?

00:24:51: Ich bin auch sehr sehr dankbar Monika das du dir die Zeitgenommen hast und was du dir vor allem dieses Thema so vorgenommen hast, dass quasi die Welt ein Stück besser wird.

00:25:01: Ich denke mal mindestens für die Richterin und die anderen drei Damen, die da pro Woche mit diesen Geschichten zu dir kommen.

00:25:09: Und vielleicht auch hier über unsere Podcast-Hörerinnen, die dann sagen okay das sagt mein Arzt auch zu mir oder meinen Arzt hat mir auch Berührungsmittel verschrieben oder antidepressiver.

00:25:21: Vielleicht ist es alter und vielleicht ist der Arzt eben nicht der Gott in weiß sondern der Unwissende in weiß.

00:25:29: probiere ich einfach mal die nächsten Arzt aus.

00:25:31: Vielleicht hat der eine Lösung.

00:25:33: und

00:25:34: wenn ich das höre, bin ich dankbar dafür dass also ich bin dankbar für vielleicht auch in meinem Alter aber dass ich mittlerweile da so einen anderen Blick drauf kriege, dass es mir wirklich schleierhaft ist wie man sich so Themen die die Hälfte der Bevölkerung betreffen so ausblenden kann oder so unberücksichtigt lassen kann.

00:26:00: Und gleichzeitig bin ich da eben dankbar dafür, dass es Menschen gibt, die dafür eintreten und dafür auch Energiezeit und Ideen mitbringen das Thema anzugehen und dieses Thema aus einer Tabuzon rauszuholen.

00:26:17: Als wir gesprochen haben, habe ich gedacht, dass ist an vielen Stellen wirklich absurd, dass er tabuisiert ist genauso wie Früher, oder was heißt früher?

00:26:29: Aber diese Themen stillen.

00:26:31: Oder diese Themen Geburt und Schwangerschaft ist ja auch sehr viel tabuisiert oder sehr viel tatsächlich Gewalt drin enthalten.

00:26:40: Also Gewalt unter der Geburt oder genauso wenn du sagst was da darin sich anhören müssen also mit dem Wurzelgemüse.

00:26:47: das ist wirklich schon perfide einfach.

00:26:51: Das ist ja wirklich dieses, ich nehme dich nicht ernst oder muss dich nicht in deinen Bedürfnissen ernst nehmen.

00:26:59: Ich bin deshalb dankbar dass sich da scheinbar was verändert und das es vielleicht für deine Tochter besser sein wird als für uns.

00:27:08: Also ich hoffe das ganz stark und ich hoffe wirklich, wenn sich wer erkennt darin und so sagen hey es kommt mir doch irgendwie bekannt vor Es gibt Unterstützung dann Es ist auf jeden Fall, da bin ich dankbar dass sich eben darüber reden durfte damit eben weniger Frauen und am Ende hoffen nicht mal überhaupt keine Frauen mehr genau sich diesen Herausforderungen stellen müssen sondern durch diese Phase mega entspannt gehen.

00:27:36: Beim nächsten Mal haben wir Christine Steinleitner bei uns zu Gast und sprechen mit ihr über das Thema Beziehungskompetenz.

00:27:43: Wir freuen uns wenn du wieder dabei bist.