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Hast du schon mal etwas weggelächelt, obwohl du eigentlich in der Situation wütend warst?
Und was hat das mit Wertschätzung zu tun?

Liliane erzählt Susanne und Tim, wie sie als Psychologin mit Situationen umgeht, in denen ihre Kompetenz in Frage gestellt wird.

Wir wollen von Liliane wissen, welche Auswirkungen authentische und wertschätzende Führung auf die Zusammenarbeit hat.

Verhältst du dich auf der Arbeit authentisch?

Liliane erklärt uns, wie aus psychologischer Sicht authentische und wertschätzende Führung besser gelingen kann und du damit psychologische Sicherheit in deinem Team fördern kannst.

Hast du Lust auf praktische Tipps, die du direkt ausprobieren kannst? Dann...

Unterdrückst du deine Emotionen auf der Arbeit?
Liliane Bugla spricht mit Susanne und Tim über mögliche Strategien der Emotionsregulation und welche Auswirkungen diese haben.

Welche Strategien sind emotional erschöpfender und warum verwenden manche Menschen diese Strategien zur eigenen Emotionsregulation?

Warst du schon mal in einer Situation, in der du nicht reagieren konntest? Vielleicht hast du dich sogar viel später darüber geärgert, dass du nicht in einer bestimmten Art und Weise reagiert hast.

Willst du wissen, wie du deine Strategie der Emotionsregulation verändern kannst?
Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Welchen Einfluss hat Diversität auf die Wirtschaftlichkeit deines Unternehmens?
Isabel Gebien spricht mit Susanne und Tim über die Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen auf Diversität. Wie können wir das Zugehörigkeitsgefühl für alle Mitarbeitenden steigern?

Hast du dich auf der Arbeit schon mal nicht gesehen oder gehört gefühlt? Welche Rolle spielen die Strukturen deines Unternehmens dabei? Und wie wirken sich diese auf die Wirtschaftlichkeit deines Unternehmens aus?

Willst du wissen, wie du Diversität nutzen und das Zugehörigkeitsgefühl in deiner Organisation fördern kannst, um besser zusammenarbeiten zu können?
Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Welche Bedeutung hat soziale Gerechtigkeit für dich?
Isabel Gebien erzählt Susanne und Tim, wie es für sie war, nach der Geburt ihres Sohnes einen neuen Job zu finden. Offen spricht sie über ihre Herausforderungen und wie sie ihren Weg gefunden hat.

Heute setzt sich Isabel als systemische Personal- und Business Coach für inklusive Führung und soziale Gerechtigkeit ein. Isabel erklärt uns, wie Inklusion, Diversität und Zugehörigkeit helfen, soziale Gerechtigkeit und die Innovationskraft von Organisationen zu steigern.

Wie wird Inklusion, Diversität und Zugehörigkeit in deiner Organisation gelebt? Und welchen Einfluss hat das auf die Innovationskraft deiner Organisation?

Möchtest du wissen, wie...

Wie reagierst du, wenn jemand deine Arbeit hinterfragt?
Anton Skornyakov spricht mit Susanne und Tim über gemeinsame Verantwortung und kritisches Feedback im Team. Wo wird in einer Organisation eigentlich Wert geboren? Und was haben Absprachen und Silos damit zu tun?

Anton erklärt uns, wie interdisziplinäre Teams über gemeinsame Absprachen und funktionsübergreifenden Austausch Wert erzeugen. Wir beleuchten dabei insbesondere die Auswirkungen von kritischem Feedback.

Wie reagierst du, wenn du kritisches Feedback bekommst? Hörst du eher einen Angriff auf der Beziehungsebene oder hörst du die Kritik an der Sache?

Möchtest du wissen, wie du kritisches Feedback in deinem Team integrieren kannst, um...

Dürfen Mitarbeitende in deiner Organisation dir widersprechen?
Dr. Ramzi Fatfouta erklärt Susanne und Tim welche Kultur und Strukturen in Organisationen Narzissmus fördern. Dabei beleuchten wir, welche Rolle Diversität und Macht dabei spielt. Wie gut können deine Entscheidungen sein, wenn dir niemand widerspricht?

Außerdem sprechen wir auch über gute Absichten von Menschen mit narzisstischen Tendenzen und wie diese für die Organisation hilfreich sein können.

Möchtest du mehr über Auswirkungen von Narzissmus in Organisationen erfahren?
Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Fördert deine Organisationskultur Narzissmus?
Dr. Ramzi Fatfouta spricht mit Susanne und Tim über Narzissmus in der Arbeitswelt. Was ist Narzissmus eigentlich? Was sind typische Merkmale von Narzissten? Und was hat das mit deinem Selbstwert zu tun?

Ramzi erklärt uns, was typische Motive von Narzissten sind und welche Unterschiede es bei männlichen und weiblichen Narzissten gibt. Ramzi erklärt uns auch, welche Organisationskultur und welche Strukturen Narzissmus fördern.

Möchtest du wissen, wie du Narzissmus in deinem Team erkennen kannst?
Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Das sind unsere Podcast Highlights 2024.
Anne Weser schaut gemeinsam mit Susanne und Tim zurück auf Highlights aus unseren Podcast Folgen.

Welche Gäste haben Anne am meisten inspiriert? Was hat sie für sich aus unseren Podcast Folgen mitgenommen? Und was würde sie sich für das nächste Jahr wünschen?

Wir freuen uns immer über Feedback von unseren Hörer:innen. Anne hat ihr Feedback mit uns im Podcast geteilt und uns auch ihre Wünsche für 2025 enthüllt.

Hast du Lust gemeinsam mit uns die Highlights aus diesem Jahr Revue passieren zu lassen?
Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Wie schaffen wir es, in ein gemeinsames WIR zu kommen?
Martin Permantier spricht mit Susanne und Tim über Entwicklungsorientierung in Organisationen. Dabei geht es auch um die Auswirkungen von Polarisierung und Resonanz. Brauchen wir für Führung einen "Empathie-Schein"? Sowie wir fürs Autofahren einen Führerschein brauchen?

Wie löst du in deinem Team Spannungen auf? Sprichst du mit deinen Mitarbeitenden über Gefühle?

Suchst du nach Möglichkeiten, in ein gemeinsames WIR zu kommen? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!

Bist du dir bewusst, wie du mit deiner Haltung die Entwicklung deiner Organisation beeinflusst?

Martin Permantier spricht mit Susanne und Tim über die Zusammenhänge zwischen Haltung, Werte und Emotionen. Wir möchten wissen, wie diese Zusammenhänge funktionieren und die Entwicklung von Organisationen beeinflusst.

Eine wesentliche Rolle dabei spielt die Sprache in der Organisation. Ist dir bewusst, wie in deiner Organisation miteinander gesprochen wird und welchen Einfluss das auf die Performance deiner Organisation hat?

Willst du wissen, wie du mit deiner Haltung zur Entwicklung deiner Organisation beiträgst? Dann höre am besten gleich in unsere neue Podcast Folge rein!